为进一步完善学院绩效考核方案，激励各学院在人才培养、科学研究、队伍建设、管理能力等方面整体办学能力的提升，推进学院自主办学，学校于日前召开了两场学院绩效考核座谈会，征询学院领导、机关职能部门负责人对学院绩效考核方案的修订意见。  座谈会上，各学院院长从绩效考核的有效性、公平性和科学性等角度出发，就现有方案中存在的问题踊跃发言，并对方案中的考核细则提出了很多具有建设性的完善意见。相关职能部门负责人认真听取了学院领导的意见和建议，并就考核中的具体细则进行了积极的回应和解释。座谈会上，各单位负责人一致认为在现阶段学院整体考核是必要的和有效的，但现方案还有可完善的地方，随着学校和学院的发展，要积极探索更为有效、公平、科学和体现发展的考核办法。 副校长刘晓敏在会上指出，开展绩效考核是提高学校工作效率的一项重要工作。但是各个学院的发展阶段各异，绩效考核难度大。召开绩效考核座谈会的目的就是广泛听取并集中各学院的意见，以根据各方意见提炼优化绩效考核方案，最终确保绩效考核发挥应有的效用。 我校学院绩效考核于2015年正式实施，分专业建设与本科生培养、学科建设与科学研究、学位点建设与研究生培养、师资队伍建设与高端人才引进、国际化办学与交流合作、资源使用与管理保障、党的建设和大学文化七大板块，以对学院办学实力和管理绩效进行整体考核。同时，每年学校都会广泛征求意见，修订和完善考核办法，以适应学校和学院发展的新目标新思路。 （供稿、摄影：人事处 编辑：新闻中心） |
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