4月11日，学校人事人才工作会议在外宾楼101举行。副校长刘晓敏出席会议。各学院分管人事工作领导、人事干事及部分机关职能部门、直属单位等负责人参加会议。
刘晓敏在会上肯定了2016年度各学院和职能部门在人事人才工作方面做出的突出成绩。他强调，人事人才工作政策性非常强，关系每个教师的切身利益，各学院和职能部门要吃透各项政策精神，为本单位教职工积极做好相关政策的宣讲和解读工作。他从“人事部门、人事领导要充分关注领会国家和本市人事人才工作政策的新动态”、“充分发挥人事人才工作在学校发展中的重要作用”、“贯彻落实好学校人事人才改革的相关举措或政策”、“着力化解人事人才工作的难点和瓶颈”等四个方面，希望各学院各部门加强沟通、密切配合，发挥好学校人事部门、学院分管人事工作的领导和干事等团队工作的最大效应，切实将我校各项人事人才工作落实到位。
校人事处处长陈昌来介绍了2017年度学校人事人才的工作计划。他指出，本年度人事处将以全面推进人事人才综合改革创新为工作特色，围绕“明确人才队伍优先发展”的一个中心任务，以“师资队伍结构优化”和“教师专业发展”为两个抓手，着力开展“深化绩效工资改革，提高教职工收入”、“完善绩效考核”、“关心关爱困难及退休教师”等三项工作，全力推进学校十三五规划落实，力争在师资队伍建设、高端人才引进、教职工福利保障等方面取得一定的成绩，从人力资源上切实保障学校内涵发展。人事处副处长奚粉华、周新荣分别对教职工请假销假制度和2014年学校新进一般教学科研人员参加“3+2”聘期考核的相关事宜进行了说明。
会上，人事处还就2017年度专业技术职务评聘和专业技术岗位设置等工作的启动，同与会人员进行了充分的沟通交流。各单位负责人也就学校人事人才工作提出建设性意见建议。
（供稿、摄影：人事处 编辑：新闻中心）
刘晓敏在会上肯定了2016年度各学院和职能部门在人事人才工作方面做出的突出成绩。他强调，人事人才工作政策性非常强，关系每个教师的切身利益，各学院和职能部门要吃透各项政策精神，为本单位教职工积极做好相关政策的宣讲和解读工作。他从“人事部门、人事领导要充分关注领会国家和本市人事人才工作政策的新动态”、“充分发挥人事人才工作在学校发展中的重要作用”、“贯彻落实好学校人事人才改革的相关举措或政策”、“着力化解人事人才工作的难点和瓶颈”等四个方面，希望各学院各部门加强沟通、密切配合，发挥好学校人事部门、学院分管人事工作的领导和干事等团队工作的最大效应，切实将我校各项人事人才工作落实到位。
校人事处处长陈昌来介绍了2017年度学校人事人才的工作计划。他指出，本年度人事处将以全面推进人事人才综合改革创新为工作特色，围绕“明确人才队伍优先发展”的一个中心任务，以“师资队伍结构优化”和“教师专业发展”为两个抓手，着力开展“深化绩效工资改革，提高教职工收入”、“完善绩效考核”、“关心关爱困难及退休教师”等三项工作，全力推进学校十三五规划落实，力争在师资队伍建设、高端人才引进、教职工福利保障等方面取得一定的成绩，从人力资源上切实保障学校内涵发展。人事处副处长奚粉华、周新荣分别对教职工请假销假制度和2014年学校新进一般教学科研人员参加“3+2”聘期考核的相关事宜进行了说明。
会上，人事处还就2017年度专业技术职务评聘和专业技术岗位设置等工作的启动，同与会人员进行了充分的沟通交流。各单位负责人也就学校人事人才工作提出建设性意见建议。
（供稿、摄影：人事处 编辑：新闻中心）
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