7月1日，学校人事人才工作会议在外宾楼101会议室举行。校党委书记陆建非、副校长柯勤飞出席会议。各二级学院和直属单位主要领导及工作人员、各职能部门负责人参加会议，会议由副校长柯勤飞主持。
陆建非就我校人事人才工作发表重要讲话。他首先感谢本学期各二级学院、各职能部门在人事人才工作方面付出的努力，希望各学院党委和党总支贯彻“党管人才”的方针，树立人才理念和科学的人才发展规划，推进我校以教师为主体、以高端梯队构建为重点的人才强校战略。陆建非指出，治校之道,务在举贤，希望全校教职工能够以共同的追求凝练目标，以共同的利益集聚人心，以共同的成果普惠民生。他强调今后二级学院人事人才综合实力评估将作为干部的优先考核指标，希望各学院以超前的眼光、战略的思维、博大的胸怀筹划人事工作蓝图，以执着的姿态、百般的诚意、坚实的保障引培人才、留住人心。
柯勤飞对下一阶段人事人才工作进行了具体部署。她指出，各学院、各职能部门要通过改革提升办学质量，为年轻教师提供更多的专业发展机会，要求各学院要从教育理念、国际化视野、教学技能、科研能力等方面多管齐下，通过激励、考核、晋升等多种举措，调动教师投身教学的积极性，同时加强海外人才、高端人才的引进，为人才发展整合资源平台，完善组织保障，强化“一把手”责任。
会上，人事处处长陈昌来回顾了2014年上半年我校人事人才工作的基本情况。人文与传播学院党委书记戴冰、美术学院院长刘旭光、建筑工程学院党总支书记周志明交流了学院在高端人才引进、优秀博士录用、民生关怀等工作中的心得体会。
据悉，2013-2014年上半年我校新制（修）订四个文件，分别是《关于新进一般教学科研人员聘期考核的细则（试行）》、《上海师范大学高级专业技术职务 “学科代表作”送审制实施办法》、《关于“人才派遣”人员转事业编制暂行办法》、《上海师范大学教职工进修培训的意见（修订）》，加强对新进人员的聘期考核，拓宽高级专技职务评聘通道，鼓励教学科研人员从事高层次学术研究，到高水平大学及研究机构深造培训。
（供稿、摄影：人事处）
陆建非就我校人事人才工作发表重要讲话。他首先感谢本学期各二级学院、各职能部门在人事人才工作方面付出的努力，希望各学院党委和党总支贯彻“党管人才”的方针，树立人才理念和科学的人才发展规划，推进我校以教师为主体、以高端梯队构建为重点的人才强校战略。陆建非指出，治校之道,务在举贤，希望全校教职工能够以共同的追求凝练目标，以共同的利益集聚人心，以共同的成果普惠民生。他强调今后二级学院人事人才综合实力评估将作为干部的优先考核指标，希望各学院以超前的眼光、战略的思维、博大的胸怀筹划人事工作蓝图，以执着的姿态、百般的诚意、坚实的保障引培人才、留住人心。
柯勤飞对下一阶段人事人才工作进行了具体部署。她指出，各学院、各职能部门要通过改革提升办学质量，为年轻教师提供更多的专业发展机会，要求各学院要从教育理念、国际化视野、教学技能、科研能力等方面多管齐下，通过激励、考核、晋升等多种举措，调动教师投身教学的积极性，同时加强海外人才、高端人才的引进，为人才发展整合资源平台，完善组织保障，强化“一把手”责任。
会上，人事处处长陈昌来回顾了2014年上半年我校人事人才工作的基本情况。人文与传播学院党委书记戴冰、美术学院院长刘旭光、建筑工程学院党总支书记周志明交流了学院在高端人才引进、优秀博士录用、民生关怀等工作中的心得体会。
据悉，2013-2014年上半年我校新制（修）订四个文件，分别是《关于新进一般教学科研人员聘期考核的细则（试行）》、《上海师范大学高级专业技术职务 “学科代表作”送审制实施办法》、《关于“人才派遣”人员转事业编制暂行办法》、《上海师范大学教职工进修培训的意见（修订）》，加强对新进人员的聘期考核，拓宽高级专技职务评聘通道，鼓励教学科研人员从事高层次学术研究，到高水平大学及研究机构深造培训。
（供稿、摄影：人事处）
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