3月11日，本年度首次人事人才工作例会在会议中心举行。副校长柯勤飞出席会议。各学院分管人事工作负责人，人事处、社科处、科技处、研究生处、教务处、内涵办等部分职能部门负责人参加会议。
会上，人事处负责人回顾了2013年度人事人才工作，介绍了本年度人事人才工作基本计划。与会人员还听取了我校关于绩效工资改革方案的草案以及引进人才户籍申报的相关流程等。
柯勤飞对会议进行了总结讲话。她肯定了各学院及职能部门在人事人才工作方面做出的成绩，希望各学院加大高端人才引进和培养工作力度，争取在各类人才计划的申报等问题上有所突破。柯勤飞对本年度的人事人才工作提出了“坚持人才强校战略，加强师资队伍建设”、“深化改革，分类发展，推进人事人才工作”、“内涵发展，特色发展”的总体要求。她还就全方位实施“151”人才工程、加强考核、进一步完善分类管理和分类指导的各项工作进行了部署，并希望通过校院两级的共同努力，实现人尽其才，才尽其用，最大限度地调动各类人才的积极性。
本次人事人才工作会议同时发布了《2013年度上海师范大学人事工作概览》。《概览》对2013年度我校人事人才工作情况，如新进新聘人员情况、各类人才计划的报批情况、教师进修培训、高级专业技术职务评聘、科级定级、机关处级以下岗位竞聘、2012-2013年度制（修）订文件情况等进行了汇总梳理。对目前我校教职工的基本情况，如学历学位结构、专业技术职务结构、年龄结构等，从整体和各学院分布两个角度进行了比对。2012-2013年度我校在提升人才队伍质量、岗位考核、师资博士后管理、教职工进修培训、人才派遣转入事业编制等方面制（修）订了若干文件，为方便集中阅读，《概览》也对新制（修）订文件进行了汇总。
据悉，我校今年将加快人事人才制度的改革，新修订的岗位考核办法将于今年开始实施，学校还将对副高及以下专业技术职务的考核标准提出指导性意见。与此同时，学校还将调整专技岗位设置方案、提升和细化专技晋升标准，探索并实施“代表作申聘制度”。本年度我校还将按照“扶需扶特扶强”原则，进一步推进高端人才“引培”计划，探索并实施“人才特区”计划，努力使我校国家级、省部级高端人才队伍建设上有更大的突破。
（供稿：人事处）
会上，人事处负责人回顾了2013年度人事人才工作，介绍了本年度人事人才工作基本计划。与会人员还听取了我校关于绩效工资改革方案的草案以及引进人才户籍申报的相关流程等。
柯勤飞对会议进行了总结讲话。她肯定了各学院及职能部门在人事人才工作方面做出的成绩，希望各学院加大高端人才引进和培养工作力度，争取在各类人才计划的申报等问题上有所突破。柯勤飞对本年度的人事人才工作提出了“坚持人才强校战略，加强师资队伍建设”、“深化改革，分类发展，推进人事人才工作”、“内涵发展，特色发展”的总体要求。她还就全方位实施“151”人才工程、加强考核、进一步完善分类管理和分类指导的各项工作进行了部署，并希望通过校院两级的共同努力，实现人尽其才，才尽其用，最大限度地调动各类人才的积极性。
本次人事人才工作会议同时发布了《2013年度上海师范大学人事工作概览》。《概览》对2013年度我校人事人才工作情况，如新进新聘人员情况、各类人才计划的报批情况、教师进修培训、高级专业技术职务评聘、科级定级、机关处级以下岗位竞聘、2012-2013年度制（修）订文件情况等进行了汇总梳理。对目前我校教职工的基本情况，如学历学位结构、专业技术职务结构、年龄结构等，从整体和各学院分布两个角度进行了比对。2012-2013年度我校在提升人才队伍质量、岗位考核、师资博士后管理、教职工进修培训、人才派遣转入事业编制等方面制（修）订了若干文件，为方便集中阅读，《概览》也对新制（修）订文件进行了汇总。
据悉，我校今年将加快人事人才制度的改革，新修订的岗位考核办法将于今年开始实施，学校还将对副高及以下专业技术职务的考核标准提出指导性意见。与此同时，学校还将调整专技岗位设置方案、提升和细化专技晋升标准，探索并实施“代表作申聘制度”。本年度我校还将按照“扶需扶特扶强”原则，进一步推进高端人才“引培”计划，探索并实施“人才特区”计划，努力使我校国家级、省部级高端人才队伍建设上有更大的突破。
（供稿：人事处）
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