随着11月25日上午校岗位（职务）聘任委员会会议的顺利召开，2012年度专业技术职务聘任工作圆满结束。校长张民选主持会议，共聘任正高级专业技术职务人员15人，副高级专业技术职务人员61人，中级专业技术职务人员晋升30人，认定29人。今年正高聘任人数超前两年的总和，副高聘任人数较前年增加60.5%，较去年增加17.3%。
在校党政领导的亲自关心和支持下，自去年10月开始，校岗位（职务）聘任办公室组织各方专家，对相关文件进行了较大调整，以文理工及艺体全面协调可持续发展为基本方针，从系统化、标准化、差异化、体系化的基本原则出发，将全校十三个专业技术职务系列整合为三个层次，评审标准和要求相应地梯度递减，确保公正和公平。
今年高级专技职务的岗位设置既充分考虑传统优势学科，又兼顾特色学科如艺体、教学论等。在广泛征求意见的基础上，校学术委员会的学科评议投票采取分组、多轮、多次投票的方式，将所有正高人员分为文科组、理科组、艺体组、学科论及其他组和预备岗组，确保了已设岗位的成功率与分布的合理性。整个聘任工作较好地化解了岗位设置后，由于上级部门核定我校岗位数的限制、申报人意愿增强、申报人增多、中青年教师学术水平明显提高等多种因素导致的矛盾，为应对新课题和困难局面探索出了可行的新思路新办法，并延续了前几年聘任工作规范、公正、平稳的传统。
（供稿：人事处）
在校党政领导的亲自关心和支持下，自去年10月开始，校岗位（职务）聘任办公室组织各方专家，对相关文件进行了较大调整，以文理工及艺体全面协调可持续发展为基本方针，从系统化、标准化、差异化、体系化的基本原则出发，将全校十三个专业技术职务系列整合为三个层次，评审标准和要求相应地梯度递减，确保公正和公平。
今年高级专技职务的岗位设置既充分考虑传统优势学科，又兼顾特色学科如艺体、教学论等。在广泛征求意见的基础上，校学术委员会的学科评议投票采取分组、多轮、多次投票的方式，将所有正高人员分为文科组、理科组、艺体组、学科论及其他组和预备岗组，确保了已设岗位的成功率与分布的合理性。整个聘任工作较好地化解了岗位设置后，由于上级部门核定我校岗位数的限制、申报人意愿增强、申报人增多、中青年教师学术水平明显提高等多种因素导致的矛盾，为应对新课题和困难局面探索出了可行的新思路新办法，并延续了前几年聘任工作规范、公正、平稳的传统。
（供稿：人事处）
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