12月28日上午，学校召开人事人才工作部署会议，总结09年我校人事人才工作，对2010年相关工作进行部署安排。副校长陆建非出席会议并讲话，各学院分管人事工作负责人、人事秘书，直属单位、机关各部处负责人参加了会议。
会上，人事处负责人介绍了学校人员的基本情况。目前我校在编教职工总数2962人，退休人员1912人，离休人员101人。专任教师及专职科研人员1714人，占58%，管理人员（校机关及二级单位）595人，占20%，工勤人员388人，占13%，其他专业技术及辅助人员（图书馆、学报、文摘、医院等）265人，占9%。同时，推行聘任多元形式：协议（特聘）教授13人，外聘兼职教授38人，外聘兼职教师500多人，外籍教师100多人；外来务工人员900余人。人事处就截至2008年底学校20多个新出台与修改版文件作了宣讲和解读，并简要通报09年各项人事人才工作。
2009年我校人事人才工作除了日常事务外，主要抓了四项要务：一是重新核定编制，制定科学合理的编制管理办法，适度从紧，尤其是管理编制；二是启动岗位设置前期准备工作；三是完成绩效工资实施方案；四是制定并逐步推行分类考核办法。
陆建非在总结讲话中对2009年我校人事人才工作归纳为四个特点：一是及时适度调整人事人才工作的相关政策、制度和规定等，以适应改革和发展的需要；二是人员基础结构继续呈良性发展态势，专任教师比、学历学位比、学缘比、年龄结构比、专业技术职务比、多元聘任比、名校名专业录用率、公派访留学人数、自主申请海外名校名专业访留学人数、国家留学基金委资助人数、申聘海外教学人数等数据和考量指标均好于预期目标；三是高端人才引进和录用有所突破，成功招聘到位4名“****”、2名“申江学者”、7名正教授、录用博士58人。四是教职员工生活水平有新的提高，各群体的人均经费、人均收入、医疗和社会福利保障等数据优于去年。
会上， 陆建非代表学校对2010年我校人事人才工作提出三点要求：一是坚持实施以教师为主体的人才强校战略，进一步优化人员结构，重点提高博士比例和专任教师比例，从严控编，合理设岗，讲究用人效率和效益，同时为学生创造更多的勤工俭学机会；二是加大知名教授和学术骨干的引进力度，注重团队的梯度、坡度和相容性，确保与学科及专业发展规划的衔接，着力破解若干学科带头人断层难题；三是民生优先，不断提升教职员工生活水平，合理调控各群体利益关系，特别关注关爱困难群体。他希望大家恪尽职守，努力工作，创设一个“各安其位，各尽所能，各得其所，各享其乐”的和谐校园。（人事处）
会上，人事处负责人介绍了学校人员的基本情况。目前我校在编教职工总数2962人，退休人员1912人，离休人员101人。专任教师及专职科研人员1714人，占58%，管理人员（校机关及二级单位）595人，占20%，工勤人员388人，占13%，其他专业技术及辅助人员（图书馆、学报、文摘、医院等）265人，占9%。同时，推行聘任多元形式：协议（特聘）教授13人，外聘兼职教授38人，外聘兼职教师500多人，外籍教师100多人；外来务工人员900余人。人事处就截至2008年底学校20多个新出台与修改版文件作了宣讲和解读，并简要通报09年各项人事人才工作。
2009年我校人事人才工作除了日常事务外，主要抓了四项要务：一是重新核定编制，制定科学合理的编制管理办法，适度从紧，尤其是管理编制；二是启动岗位设置前期准备工作；三是完成绩效工资实施方案；四是制定并逐步推行分类考核办法。
陆建非在总结讲话中对2009年我校人事人才工作归纳为四个特点：一是及时适度调整人事人才工作的相关政策、制度和规定等，以适应改革和发展的需要；二是人员基础结构继续呈良性发展态势，专任教师比、学历学位比、学缘比、年龄结构比、专业技术职务比、多元聘任比、名校名专业录用率、公派访留学人数、自主申请海外名校名专业访留学人数、国家留学基金委资助人数、申聘海外教学人数等数据和考量指标均好于预期目标；三是高端人才引进和录用有所突破，成功招聘到位4名“****”、2名“申江学者”、7名正教授、录用博士58人。四是教职员工生活水平有新的提高，各群体的人均经费、人均收入、医疗和社会福利保障等数据优于去年。
会上， 陆建非代表学校对2010年我校人事人才工作提出三点要求：一是坚持实施以教师为主体的人才强校战略，进一步优化人员结构，重点提高博士比例和专任教师比例，从严控编，合理设岗，讲究用人效率和效益，同时为学生创造更多的勤工俭学机会；二是加大知名教授和学术骨干的引进力度，注重团队的梯度、坡度和相容性，确保与学科及专业发展规划的衔接，着力破解若干学科带头人断层难题；三是民生优先，不断提升教职员工生活水平，合理调控各群体利益关系，特别关注关爱困难群体。他希望大家恪尽职守，努力工作，创设一个“各安其位，各尽所能，各得其所，各享其乐”的和谐校园。（人事处）
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