辅导员公开招聘十余岗位千余人相竞

    学校在辅导员选拔上，坚持入体系、高起点、公开招、过四关的理念。笔试题的内容包括心理测试、学生心理危机化解、思政工作能力、行政能力等。

学校专门成立的招聘小组对通过笔试的应聘者还要进行甄选，参考应聘者的实践经历、在校表现等，以面试、公示和试用等程序严格把关，从源头上保证辅导员的综合素质。（雨阡）