| 经2010年3月22日校长办公会议研究决定，进行2010-2012年度校聘教学科研岗位聘任工作。 一、岗位设置及聘期 2010-2012年度校聘教学科研岗位设特聘、一级至五级岗。 校聘教学科研岗位聘期从2010年3 月1日起算，聘期为两年，至2012年2 月28 日止。如受聘者因退休年龄等因素，不能任满整个聘期的，则按有关规定办理。 二、校聘岗位任职资格 1．受聘为我校教学科研及其他岗位正高级专业技术职务的人员。部分本科专业负责人岗位确因工作需要，可适当降低专业技术职务任职要求。 2．上一任聘期考核为通过者。 三、校聘岗位聘任原则与程序 1．校聘教学科研岗位系列及职数按照教学、科研和学科发展与建设需求设置。 2．岗位竞聘采用个人自荐和学院（部门）推荐相结合的方法。（推荐表、自荐表在人事处网页下载） 3．各学科点所在的学院（部门）聘任委员会提出各级岗位初步人选。 4．校聘任委员会最终确定各级各类校聘岗位人选。 5．公示、签订聘任任务书，授予聘书。 四、2010-2012年度校聘教学科研岗位聘任时间安排
2008——2010年度校聘教学科研岗位所设岗位系列 岗位等级 岗位名称 特聘岗位： 一级岗位： 一级学科博士点负责人 国家重点学科负责人 二级岗位： 二级学科博士点负责人 博士后流动站负责人 三级岗位： 博士生导师 四级岗位： 硕士点学科负责人 本科专业负责人 五级岗位： 教授（正高级专业技术人员） 津贴发放说明： 1．校聘教学科研岗位的岗位津贴标准：仍参照上一轮标准发放。上一个聘期未通过者，本聘期按校聘岗位津贴70%标准发放。 2．聘任与津贴发放办法：各学院校聘教学科研岗位的津贴由人事处按其岗位总额度下拨。 人事处 2010年3月24日 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
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