为做好2013年度上海市属高校新入职教师岗前脱产培训工作，暑假期间学校召开多次培训工作协调会，人事处、教师专业发展中心、教务处、教育学院、接待中心、后勤等有部门领导和老师就培训方案、培训模式、培训课程、师资管理、班级管理、学员住宿、学员生活等问题进行讨论和协调，各方一致保证要竭尽全力，高质量、高水平地做好本次培训工作。
协调会上，校长张民选对新入职教师培训的理念方式、课程设置、师资配置提出新的看法，要求我校各部门要协同创新，要设置最新最科学的课程，安排最有效的行动学习模块，请最好的师资，提供最有效的管理和最人性化的服务，让每个学员高兴而来，满意而归。
副校长柯勤飞在协调会指出，学校各部门要有使命感，要充分发扬光大我校教师教育特色鲜明这个办学优势，培训工作要在“专业”、“创造”、“卓越”上下功夫。
根据市教委文件“沪教委人〔2013〕49号”精神，我校将于下学期承担150名左右市属高校新入职教师的为期三个月的脱产培训任务。培训内容分为“宏观视野”、“技能精练”、“素质养成”等模块，以职业理想、职业道德素养、先进的教育理念、基本的教育教学与科研能力为核心，提高新教师适应性与发展能力。按照教委的要求，我校也将有35名新教师参加培训。
（供稿：人事处 作者：定远）
协调会上，校长张民选对新入职教师培训的理念方式、课程设置、师资配置提出新的看法，要求我校各部门要协同创新，要设置最新最科学的课程，安排最有效的行动学习模块，请最好的师资，提供最有效的管理和最人性化的服务，让每个学员高兴而来，满意而归。
副校长柯勤飞在协调会指出，学校各部门要有使命感，要充分发扬光大我校教师教育特色鲜明这个办学优势，培训工作要在“专业”、“创造”、“卓越”上下功夫。
根据市教委文件“沪教委人〔2013〕49号”精神，我校将于下学期承担150名左右市属高校新入职教师的为期三个月的脱产培训任务。培训内容分为“宏观视野”、“技能精练”、“素质养成”等模块，以职业理想、职业道德素养、先进的教育理念、基本的教育教学与科研能力为核心，提高新教师适应性与发展能力。按照教委的要求，我校也将有35名新教师参加培训。
（供稿：人事处 作者：定远）
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