校第七届五次教代会将于近期召开，为充分发扬民主，3月11日上午，学校举行岗位考核办法修订稿征求意见会，30余位教代会代表出席。会议由副校长柯勤飞主持，校党委书记陆建非在会上讲话。
会上，人事处负责人就学校岗位考核办法进行了详细解读，并对修订调整部分做了重点说明，充分向教代会代表们征求意见。
代表们围绕新方案的可行性进行了热烈讨论，并对具体细则提出了修改意见。大家畅所欲言，讨论气氛热烈，校领导及人事处负责人和代表们进行了有成效的互动。
陆建非在讲话中指出，强调考核是必要的也是必然的，目的是出思想、出人才，提升学校教学、科研、管理水平，促进学校内涵式发展。希望教师们站在学校内涵发展的高度来思考岗位考核问题。职能部门要加大宣传力度，打开教师和职能部门的沟通渠道，让所有教师充分详细地了解考核相关政策，确保考核工作的成效和成果。
柯勤飞强调，岗位考核要做到内涵发展与实际情况相结合、科学考核与人文关怀相结合、学校考核与学院考核相结合。
3月12日下午，人事处在学校工会工作会议上，就学校岗位考核办法向部门工会负责人、教代会代表团长征求了意见，代表们提出了许多建设性的意见建议。校党委副书记、副校长王莲华出席会议并讲话，要求充分发挥考核的导向作用，要认真吸收各项合理化建议，修订工作要多部门跨界合作，力求完善。
我校现行的岗位考核办法是于2010年制定并实施的，此次修订是在现有考核办法的基础上的进一步细化和完善。
会上，人事处负责人就学校岗位考核办法进行了详细解读，并对修订调整部分做了重点说明，充分向教代会代表们征求意见。
代表们围绕新方案的可行性进行了热烈讨论，并对具体细则提出了修改意见。大家畅所欲言，讨论气氛热烈，校领导及人事处负责人和代表们进行了有成效的互动。
陆建非在讲话中指出，强调考核是必要的也是必然的，目的是出思想、出人才，提升学校教学、科研、管理水平，促进学校内涵式发展。希望教师们站在学校内涵发展的高度来思考岗位考核问题。职能部门要加大宣传力度，打开教师和职能部门的沟通渠道，让所有教师充分详细地了解考核相关政策，确保考核工作的成效和成果。
柯勤飞强调，岗位考核要做到内涵发展与实际情况相结合、科学考核与人文关怀相结合、学校考核与学院考核相结合。
3月12日下午，人事处在学校工会工作会议上，就学校岗位考核办法向部门工会负责人、教代会代表团长征求了意见，代表们提出了许多建设性的意见建议。校党委副书记、副校长王莲华出席会议并讲话，要求充分发挥考核的导向作用，要认真吸收各项合理化建议，修订工作要多部门跨界合作，力求完善。
我校现行的岗位考核办法是于2010年制定并实施的，此次修订是在现有考核办法的基础上的进一步细化和完善。
（供稿、摄影：人事处）
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