“善待他人就是善待自己，尊重老人就是尊重生命”这是副校长陆建非在5月30日，上海师范大学退管工作实务培训开班仪式上多次提到的箴言。
据最新统计，至2011年5月30日，我校在编教工2907人，而离退休已达2088 人（其中退休教工1994人），而近几年我校退休人数还会以每年100人左右的态势持续增长，退管工作面临着新的挑战。为了更好地贯彻落实党和政府以及学校的有关要求，人事处、退管会首次举办“上海师范大学退管工作实务培训”。副校长陆建非，上海市高校退管会常务副主任沈惠君，上海市高校退管会副秘书长兼办公室主任孙大卫以及兄弟院校代表、复旦大学退管会常务副主任杨慧群出席开班仪式。人事处处长刘晓敏主持。各学院、直属单位分管领导和块组长、机关退管工作负责人及分组组长参加。
陆建非的讲话语重心长，对做好敬老爱老工作的意义感同身受。他说，随着社会发展的深入，高校的老龄问题也愈发明显。我校的退管工作要紧紧围绕“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”的方针，坚持党政主导、社会参与、全民关怀，以战略的思维和发展的眼光做好各项工作。陆建非提出了四点要求，一、要进一步强化退管分类服务体系，纵向利用好学院、部门等二级网络，横向利用好“四叶草”学生党团支部、退管会活动小组等，建立有效的服务机制；二、要重点关注退休教工中的四类特殊群体，做好对大病、孤老、特困、高龄四类人群的帮助；三、要加大对退管工作人力、财力的投入，确保各项资源到位；四、要继续推进我校退管理论的研究，利用好高校的学科优势、专家优势，开展对老年研究、老龄工作的热点进行预测。陆建非指出，我们的退管工作要紧紧立足在“人道关爱、人情关切、人文关怀”，为学校的和谐发展打下坚持的基础与保障。
市高校退管会领导对培训的举行予以了高度的肯定。他说，经过全国第六次人口普查后，我们更加清晰地看到，上海老年人口增长进一步加速，老年人口结构发生了较大变化，纯老家庭和独居老人现象更加突出。与此相对应的是，我们的退管工作也面临着新的挑战与难题。为此，上海师范大学退管会举办退管工作实务培训非常具有现实意义。希望各位同仁借此培训工作，提高工作认识，提升服务和管理的水平。
复旦大学退管会常务副主任杨慧群为培训班作了首场报告，介绍了复旦大学在退管工作方面二级管理、机构组合、岗位设置等方面的做法。我校人事处副处长奚芬华、退管办人员就相关事宜进行了交流。
（供稿：人事处 作者：颜彦）
据最新统计，至2011年5月30日，我校在编教工2907人，而离退休已达2088 人（其中退休教工1994人），而近几年我校退休人数还会以每年100人左右的态势持续增长，退管工作面临着新的挑战。为了更好地贯彻落实党和政府以及学校的有关要求，人事处、退管会首次举办“上海师范大学退管工作实务培训”。副校长陆建非，上海市高校退管会常务副主任沈惠君，上海市高校退管会副秘书长兼办公室主任孙大卫以及兄弟院校代表、复旦大学退管会常务副主任杨慧群出席开班仪式。人事处处长刘晓敏主持。各学院、直属单位分管领导和块组长、机关退管工作负责人及分组组长参加。
陆建非的讲话语重心长，对做好敬老爱老工作的意义感同身受。他说，随着社会发展的深入，高校的老龄问题也愈发明显。我校的退管工作要紧紧围绕“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”的方针，坚持党政主导、社会参与、全民关怀，以战略的思维和发展的眼光做好各项工作。陆建非提出了四点要求，一、要进一步强化退管分类服务体系，纵向利用好学院、部门等二级网络，横向利用好“四叶草”学生党团支部、退管会活动小组等，建立有效的服务机制；二、要重点关注退休教工中的四类特殊群体，做好对大病、孤老、特困、高龄四类人群的帮助；三、要加大对退管工作人力、财力的投入，确保各项资源到位；四、要继续推进我校退管理论的研究，利用好高校的学科优势、专家优势，开展对老年研究、老龄工作的热点进行预测。陆建非指出，我们的退管工作要紧紧立足在“人道关爱、人情关切、人文关怀”，为学校的和谐发展打下坚持的基础与保障。
市高校退管会领导对培训的举行予以了高度的肯定。他说，经过全国第六次人口普查后，我们更加清晰地看到，上海老年人口增长进一步加速，老年人口结构发生了较大变化，纯老家庭和独居老人现象更加突出。与此相对应的是，我们的退管工作也面临着新的挑战与难题。为此，上海师范大学退管会举办退管工作实务培训非常具有现实意义。希望各位同仁借此培训工作，提高工作认识，提升服务和管理的水平。
复旦大学退管会常务副主任杨慧群为培训班作了首场报告，介绍了复旦大学在退管工作方面二级管理、机构组合、岗位设置等方面的做法。我校人事处副处长奚芬华、退管办人员就相关事宜进行了交流。
（供稿：人事处 作者：颜彦）
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