日前，我校探索试用期干部管理考察全程化的做法获评“市教卫系统党建创新最佳案例”，校党委书记周鸿刚代表党委参加表彰大会，市委副书记殷一璀、副市长沈晓明亲自为获奖单位颁发荣誉证书。
去年下半年，校党委以5、6月机关竞聘和二级单位领导班子整体换届调整为契机，在深入基层，对新一届二级单位领导班子和新提任干部进行走访调研的基础上，制定并实施了《上海师范大学关于加强试用期处级干部管理考察的实施意见（试行）》，按照“变一次为多次，化集中为分散，由静态为动态”为工作思路，将期满考察变为过程考察、一家考察变为多家考察、定性考察变为定量考察，在延续原有干部考核的基础上，推出定人帮带制、任期随访制、中期自查制、定期考查制，加强对新提拔任用处级干部的教育和管理，帮助试用期干部尽快成长，取得了积极成效。该项党建创新成果已经《组织人事报》、《市教卫动态》、《市教卫组工信息》多家报道。
据悉，此次市教卫系统党建创新案例征集活动由市教卫党委发起、组织，旨在弘扬先进，宣传典型，推进系统各单位党建创新。活动共收到31家基层党组织申报的典型案例119个，经过各单位组织部门负责人初评和专家终评，共评选出10个最佳案例、20个优秀案例进行宣传表彰。
去年下半年，校党委以5、6月机关竞聘和二级单位领导班子整体换届调整为契机，在深入基层，对新一届二级单位领导班子和新提任干部进行走访调研的基础上，制定并实施了《上海师范大学关于加强试用期处级干部管理考察的实施意见（试行）》，按照“变一次为多次，化集中为分散，由静态为动态”为工作思路，将期满考察变为过程考察、一家考察变为多家考察、定性考察变为定量考察，在延续原有干部考核的基础上，推出定人帮带制、任期随访制、中期自查制、定期考查制，加强对新提拔任用处级干部的教育和管理，帮助试用期干部尽快成长，取得了积极成效。该项党建创新成果已经《组织人事报》、《市教卫动态》、《市教卫组工信息》多家报道。
据悉，此次市教卫系统党建创新案例征集活动由市教卫党委发起、组织，旨在弘扬先进，宣传典型，推进系统各单位党建创新。活动共收到31家基层党组织申报的典型案例119个，经过各单位组织部门负责人初评和专家终评，共评选出10个最佳案例、20个优秀案例进行宣传表彰。
（供稿：组织部）
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