日前，学校利用暑期召开了优秀青年教师代表座谈会。副校长刘晓敏、部分学院领导和来自10个学院13位优秀青年教师代表参加了座谈会。会议由人事处处长陈昌来主持。
座谈会上，刘晓敏认真听取了青年教师的发言，同青年教师进行了坦诚的沟通交流，回答了青椒们的疑惑。他强调，“青年学者”、“优秀中青年学术骨干”、“优秀青年教师”，是我校青年拔尖人才多层次、多元化的选拔培养平台，该平台旨在落实人才强校战略，以稳定学校重要中青年学术骨干，培养和造就一批中青年学科带头人。学校也在完善制度建设，让引进的和学校培养的人才在统一的平台上发展。同时，他也希望青年教师们严格要求自己，立足更高的目标，眼光更长远，凝炼方向，积极冒尖。他希望各个部门和各个学院要确保优秀人才“进得顺畅，干得愉快，保障充分”。
会上，来自人文与传播学院的院长陈恒和建筑工程学院的书记周志明，建议青年教师们调整心态，妥善处理教学与科研的关系，积极投入学科的发展，让自己稍微有压力，科研不掉队。人事处结合学校综合改革方案和十三五规划，介绍了学校人事人才工作改革的概况，并表示人事处将更好地完成人才服务工作，创造人才发展的“大环境”，希望青年教师们也要建设好自己发展的“小环境”。青年教师积极踊跃发言，交流了各自的学术成长经历及目前的研究方向和未来的设想，也畅谈了所遇到的挫折和困惑，并对学校的改革和发展积极献言献策。
座谈会上，刘晓敏认真听取了青年教师的发言，同青年教师进行了坦诚的沟通交流，回答了青椒们的疑惑。他强调，“青年学者”、“优秀中青年学术骨干”、“优秀青年教师”，是我校青年拔尖人才多层次、多元化的选拔培养平台，该平台旨在落实人才强校战略，以稳定学校重要中青年学术骨干，培养和造就一批中青年学科带头人。学校也在完善制度建设，让引进的和学校培养的人才在统一的平台上发展。同时，他也希望青年教师们严格要求自己，立足更高的目标，眼光更长远，凝炼方向，积极冒尖。他希望各个部门和各个学院要确保优秀人才“进得顺畅，干得愉快，保障充分”。
会上，来自人文与传播学院的院长陈恒和建筑工程学院的书记周志明，建议青年教师们调整心态，妥善处理教学与科研的关系，积极投入学科的发展，让自己稍微有压力，科研不掉队。人事处结合学校综合改革方案和十三五规划，介绍了学校人事人才工作改革的概况，并表示人事处将更好地完成人才服务工作，创造人才发展的“大环境”，希望青年教师们也要建设好自己发展的“小环境”。青年教师积极踊跃发言，交流了各自的学术成长经历及目前的研究方向和未来的设想，也畅谈了所遇到的挫折和困惑，并对学校的改革和发展积极献言献策。
（供稿：人事处）
