9月30日，我校召开人事人才工作布置会议。副校长柯勤飞出席会议，各学院、直属单位、职能部门负责同志参加会议。
柯勤飞对近期人事人才工作进行了部署。她指出，要坚持人才强校战略，坚持引进提高、选拔培养、多元聘任和分类管理相结合的工作方针。适时制定和完善能支持学校发展的指导性意见和实施办法，充分发挥学院人事人才自主权和积极性。对于教师队伍建设，柯勤飞提出了三个原则：一是要引得进，留得住。要坚持实事求是，根据学校学科建设需要，按照“人才、学科、科研”三位一体的建设模式，积极实施高端人才引培计划。探索试行以岗位任务为导向的协议工资等灵活分配办法，吸引留住更多高层次人才；二是要搭平台、给机会。在人才招聘的过程中增强主动性积极性，积极推动青年教师队伍质量提升工程，按照习近平总书记提出的“四有”好教师的标准引领青年教师成长；三是要重发展，讲规范。要尊重教师，广泛听取教师的意见建议，鼓励他们为学校学院发展出谋划策。
会上，人事处负责人就我校骨干教师教学激励计划实施进展、绩效工资实施进程与规范津补贴、规范社会保险缴费事宜作了说明。
（供稿、摄影：人事处）
