近日，上海市教育委员会公布2015年市属高校本科教学教师激励计划入选单位名单，我校榜上有名，成为上海市10所试点学校之一。
此次评选根据各市属本科高校试点申报的情况，并结合了今年上半年对2014年度试点学校和培育学校的专项督查情况，经过学校汇报、专家评审、市教委研究、市政府专题会议审定，最终从21所高校中遴选产生了2015年度试点学校和培育学校共14所。
自2012年以来，我校陆续试行了骨干教师教学激励的一系列举措，2014年度我校成为首批8所试点培育学校之一。自正式启动骨干教师教学激励计划以来，在校党委和行政的统一领导下，相关职能部门和学院密切配合，通过广泛动员，积极引导，使广大教职工充分认识到本科教学的中心地位。学校围绕骨干教师尤其是教授、副教授为本科生上课，完成规定的课时数；充分应用各种形式开展坐班答疑辅导；青年教师助教制度，为每位青年教师配备教学和科研双导师；教师晋升高级专业技术职务须有专业进修实践经历等四个本科教学激励的基础环节，扎实推进人事制度改革、师德师风建设和教育教学改革工作。这些工作受到市教委专项督查的充分肯定和评审专家的认可，顺利从培育学校晋升为试点学校。
今后，学校将在进一步巩固和完善“四个百分百”的基础上，扎实推进我校本科教学教师激励计划。首先，将总结经验，进一步扩大教研团队建设范围，启动第二批教研团队的申报工作，鼓励各个学院根据自己的本科专业布局和优势，根据明确的建设目标着力建设教研团队，为进一步推进我校本科课程教学改革，鼓励公共基础课教研团队单独申报；其次，进一步规范辅导答疑工作，拟将辅导答疑纳入课程表管理，使之常态化；其次，逐步推行“全员导师制”，使每位学生有指导教师，每位教师有学生指导；最后，继续积极推进人事制度改革和教育教学改革，不断提高本科教育教学质量。
“市属高校本科教学教师激励计划”是上海市推出的一项旨在激发广大教师从事本科教育的动力和能力，回归教书育人本原，切实提高本科人才培养质量的重大举措。原称“市属本科高校骨干教师教学激励计划”，经市政府专题会议研究同意，今年更名为“市属高校本科教学教师激励计划”。
（供稿：人事处 教务处）
此次评选根据各市属本科高校试点申报的情况，并结合了今年上半年对2014年度试点学校和培育学校的专项督查情况，经过学校汇报、专家评审、市教委研究、市政府专题会议审定，最终从21所高校中遴选产生了2015年度试点学校和培育学校共14所。
自2012年以来，我校陆续试行了骨干教师教学激励的一系列举措，2014年度我校成为首批8所试点培育学校之一。自正式启动骨干教师教学激励计划以来，在校党委和行政的统一领导下，相关职能部门和学院密切配合，通过广泛动员，积极引导，使广大教职工充分认识到本科教学的中心地位。学校围绕骨干教师尤其是教授、副教授为本科生上课，完成规定的课时数；充分应用各种形式开展坐班答疑辅导；青年教师助教制度，为每位青年教师配备教学和科研双导师；教师晋升高级专业技术职务须有专业进修实践经历等四个本科教学激励的基础环节，扎实推进人事制度改革、师德师风建设和教育教学改革工作。这些工作受到市教委专项督查的充分肯定和评审专家的认可，顺利从培育学校晋升为试点学校。
今后，学校将在进一步巩固和完善“四个百分百”的基础上，扎实推进我校本科教学教师激励计划。首先，将总结经验，进一步扩大教研团队建设范围，启动第二批教研团队的申报工作，鼓励各个学院根据自己的本科专业布局和优势，根据明确的建设目标着力建设教研团队，为进一步推进我校本科课程教学改革，鼓励公共基础课教研团队单独申报；其次，进一步规范辅导答疑工作，拟将辅导答疑纳入课程表管理，使之常态化；其次，逐步推行“全员导师制”，使每位学生有指导教师，每位教师有学生指导；最后，继续积极推进人事制度改革和教育教学改革，不断提高本科教育教学质量。
“市属高校本科教学教师激励计划”是上海市推出的一项旨在激发广大教师从事本科教育的动力和能力，回归教书育人本原，切实提高本科人才培养质量的重大举措。原称“市属本科高校骨干教师教学激励计划”，经市政府专题会议研究同意，今年更名为“市属高校本科教学教师激励计划”。
（供稿：人事处 教务处）