今年暑期正值我校启动深化综合改革及“十三五”规划方案的编制工作，同时也正值我校落实国家政策，进行国家工资标准调整的各项事宜之际，校人事处会同相关职能部门，利用暑期积极推进教职工民生工程。
细致审核，做好工资标准调整工作。根据国家和上海市关于调整事业单位工作人员基本工资标准的文件精神，本次调整范围不仅包括在职教职工，还包括离退休人员；不仅涉及调整基本工资标准，还涉及绩效工资的调整；不仅要对现有基本工资标准和绩效工资标准进行再次确认审核，还要进行包括清算、汇总等在内的一系列的繁重的工作。不仅要向上级部门报备调整数据、汇总名册，还需要接受咨询，加大宣传，确保政策知晓到位、执行到位。为此，人事处和财务处暑期特别增加人手，专人耐心接受在职和退休教职工关于工资调整的咨询。目前，全部教职工的工资调整标准已经于7月31日之前执行完毕，并发放到位
召开暑期青年教师代表座谈会，推进教师专业发展。结合我校“十三五”规划方案的编制工作，同时也为了引导青年教师结合学校综合改革和未来发展定位，更好地实现自身专业发展，学校于7月26日召开了青年教师座谈会，副校长刘晓敏出席座谈会。各位青年教师代表，有的结合自身发展需求交流了对学校学科发展规划的一些建议，有的介绍了入校以来取得的一些成绩以及今后科研教学方面的规划，有的结合案例交流了如何结合国家和上海市经济社会发展需求，开展科学研究工作的打算。副校长刘晓敏向青年教师介绍了我校深化综合改革的基本精神和“十三五”规划的指导思想，勉励青年教师把握高峰高原建设契机，结合学校发展定位，凝练研究方向，科学规划自身专业发展。
关心退休教职工，为奉贤退休教职工提供温馨服务，配合做好奉贤退休职工活动室的迁移工作。今年暑期我校对奉贤退休教职工活动室正在进行改造迁移，为顺利做好迁移过渡工作，校人事处和资产处细心为老同志安装了电热水炉，并特意增加了奉贤校区暑期值班工作人员，负责退休教职工活动室的迁移改革工作。人事处和退管会还利用暑期走访了部分“大病、高龄、孤老、特困”四类特殊教职工，为他们送上暑期清凉慰问。
精心服务，组织暑期骨干教职工疗休养活动。积极落实中央八项规定精神，在今年度的暑期教职工疗休养，校人事处本着“简约低碳、关爱身心健康”的原则，深入各学院、单位，了解教职工关于疗休养安排的建议意见，围绕社会主义新农村建设体验、抗战足迹缅怀、革命胜地访问、养生保健等主题，为教职工安排了富有教育意义、有益身心健康的疗休养线路，目前大部分疗修养工作已经完成，受到了参与教职工的普遍好评。
暑期中，学校人事处还会同组织部、教务处、研究生院、科技处、社科处、资产处、财务处、基建处等部门，利用暑期研讨二级学院绩效考核问题，为学校推进二级学院管理作好积极的准备工作。
细致审核，做好工资标准调整工作。根据国家和上海市关于调整事业单位工作人员基本工资标准的文件精神，本次调整范围不仅包括在职教职工，还包括离退休人员；不仅涉及调整基本工资标准，还涉及绩效工资的调整；不仅要对现有基本工资标准和绩效工资标准进行再次确认审核，还要进行包括清算、汇总等在内的一系列的繁重的工作。不仅要向上级部门报备调整数据、汇总名册，还需要接受咨询，加大宣传，确保政策知晓到位、执行到位。为此，人事处和财务处暑期特别增加人手，专人耐心接受在职和退休教职工关于工资调整的咨询。目前，全部教职工的工资调整标准已经于7月31日之前执行完毕，并发放到位
召开暑期青年教师代表座谈会，推进教师专业发展。结合我校“十三五”规划方案的编制工作，同时也为了引导青年教师结合学校综合改革和未来发展定位，更好地实现自身专业发展，学校于7月26日召开了青年教师座谈会，副校长刘晓敏出席座谈会。各位青年教师代表，有的结合自身发展需求交流了对学校学科发展规划的一些建议，有的介绍了入校以来取得的一些成绩以及今后科研教学方面的规划，有的结合案例交流了如何结合国家和上海市经济社会发展需求，开展科学研究工作的打算。副校长刘晓敏向青年教师介绍了我校深化综合改革的基本精神和“十三五”规划的指导思想，勉励青年教师把握高峰高原建设契机，结合学校发展定位，凝练研究方向，科学规划自身专业发展。
关心退休教职工，为奉贤退休教职工提供温馨服务，配合做好奉贤退休职工活动室的迁移工作。今年暑期我校对奉贤退休教职工活动室正在进行改造迁移，为顺利做好迁移过渡工作，校人事处和资产处细心为老同志安装了电热水炉，并特意增加了奉贤校区暑期值班工作人员，负责退休教职工活动室的迁移改革工作。人事处和退管会还利用暑期走访了部分“大病、高龄、孤老、特困”四类特殊教职工，为他们送上暑期清凉慰问。
精心服务，组织暑期骨干教职工疗休养活动。积极落实中央八项规定精神，在今年度的暑期教职工疗休养，校人事处本着“简约低碳、关爱身心健康”的原则，深入各学院、单位，了解教职工关于疗休养安排的建议意见，围绕社会主义新农村建设体验、抗战足迹缅怀、革命胜地访问、养生保健等主题，为教职工安排了富有教育意义、有益身心健康的疗休养线路，目前大部分疗修养工作已经完成，受到了参与教职工的普遍好评。
暑期中，学校人事处还会同组织部、教务处、研究生院、科技处、社科处、资产处、财务处、基建处等部门，利用暑期研讨二级学院绩效考核问题，为学校推进二级学院管理作好积极的准备工作。
（供稿：人事处）