为了全面了解和掌握学校老教授协会的工作情况以及广大会员的愿望和诉求，探索进一步做好新常态下老教授协会工作的新思路新途径，今年四、五月间，由会长黄刚带队相继走访了下属13个分会，对协会工作进行了专题调研。参加调研座谈会的有各分会会长、副会长、会员代表，各分会所在学院和单位的党政领导及分管退休工作的同志等180余人。
调研会上，各分会会长汇报自己分会的会员年龄结构、专技职务结构及参加活动等基本情况；各分会的常规工作和特色工作，开展工作存在的困难和问题；以及各分会进一步依托自身的优势和资源，开展为社会、为学校、为学院、为广大会员服务的工作打算。黄刚在调研会上充分肯定了各分会的工作，感谢有关学院和单位领导对协会工作的关心和支持，同时介绍了新一届协会班子成立4个月来的工作情况和对协会工作的思考。
通过调研，校协会对13个分会的基本情况有了比较全面的了解。上海师范大学老教授协会实行两块牌子、一套班子的管理模式，即对外分别接受上海市老教授协会、上海市退休教育工作者协会的领导，对内对两个协会的会员统一管理和开展服务。校协会现有会员506人，其中中共党员323人，占比64%.。 会员中教授（正高级）135人，，副教授（副高级）296人。会员中局级干部14人；处级干部94人。会员中90岁以上的4人； 80—89岁的121人；1 70—79岁的244人；69岁以下的137人。
在调研中了解到，多年来，各分会在校协会和所在学院、单位领导的关心和支持下，团结依靠广大会员，努力发挥自身优势，取得一系列可喜的成绩，协会工作呈现不断加强的良好局面，但与新形势新任务的要求和广大会员的期盼相比还存在一些不适应的地方。如协会的活动经费少和办公场地小的现状，已不能适应日益壮大的会员队伍的需求；有的分会组织基础薄弱，新会员发展步伐缓慢，有效覆盖面不足；有的分会组织工作和活动方式单一，吸引力凝聚力不够，等等。这些问题一定程度上影响了协会工作水平的提升。同时，调研过程中，许多会员代表和分会会长对学校工作和协会工作提出不少真知灼见。根据调研情况分析，校协会充分认识新形势下做好协会工作的重要性和紧迫性，为适应新变化，引领新常态，全面提高工作水平，现提出了进一步加强和改进协会工作的对策思考。
一是进一步发挥校协会的桥梁和纽带作用。要充分发挥广泛联系老教授老干部的优势，重视加强对广大会员的思想引领和感情联系，倾听他们的呼声，反映他们的意愿，畅通和拓展同学校之间的沟通渠道。要把协会工作放在学校退休工作的大局中去思考和落实，明晰协会功能，创新工作思路，把几股绳拧成一股绳，把几张皮合成一张皮，做好会员所盼、学校所需、协会所能的事。要主动争取学校支持，定期向学校汇报工作，在经费、办公条件等方面积极争取学校加大投入力度，以积极主动的工作态度和奋发有为的工作实绩赢得学校的重视和支持。
二是进一步依托校协会的智力优势服务社会服务学校。要紧紧围绕学校中心工作，搭建让会员继续施展才华、发挥余热的平台，引导他们关注社会与学校的新变化、新需求，发挥在决策咨询和科学研究中的重要作用。要充分发挥协会智力资源丰富、高层次人才汇聚的优势，整合资源，建立教育教学、学校管理、理论研究、立德树人等工作的几支队伍，促进协会工作与学校工作有效对接。进一步发挥老教授老干部在培养教育青年学生和传帮带培养青年教师工作中的作用。
三是进一步坚持校协会服务会员的工作生命线。要把服务会员作为协会工作的出发点和落脚点，推动“一会一品”创建活动深入开展，努力形成协会工作新亮点，增强协会的影响力和感召力。要建立经常化的会员状况调查制度，及时了解会员的思想、生活状况。要健全完善慰问工作制度，对有患病住院、家庭突发事件等困难的会员，与其所在学院和单位、学校退管会及时沟通协调，根据会员的情况，采取校协会和分会分别参与学校与所在学院和单位层面的慰问活动，把学校的关怀送到会员中去。要从会员的兴趣爱好出发，并针对不同年龄段的特点，动员组织他们积极参与校内外，尤其是学校退管会17个活动小组举办的各种形式的文体、旅游和健身活动，进一步丰富精神文化生活。
四是进一步加强校协会自身建设夯实工作基础。要加强会员队伍建设，提高会员覆盖率。特别注重吸收刚退休的相对年轻的老教授老干部加入协会，增强会员队伍活力。继续实行协会工作重心下移的方针，推进分会组织形式和活动方式的改革创新，提高会员队伍管理和服务水平。要坚持依法依章程独立自主开展工作，全面准确把握协会组织特点和工作规律，更好地履行服务社会、服务学校、服务会员的职能。
（供稿：老教授协会 作者：鲍炳中）
调研会上，各分会会长汇报自己分会的会员年龄结构、专技职务结构及参加活动等基本情况；各分会的常规工作和特色工作，开展工作存在的困难和问题；以及各分会进一步依托自身的优势和资源，开展为社会、为学校、为学院、为广大会员服务的工作打算。黄刚在调研会上充分肯定了各分会的工作，感谢有关学院和单位领导对协会工作的关心和支持，同时介绍了新一届协会班子成立4个月来的工作情况和对协会工作的思考。
通过调研，校协会对13个分会的基本情况有了比较全面的了解。上海师范大学老教授协会实行两块牌子、一套班子的管理模式，即对外分别接受上海市老教授协会、上海市退休教育工作者协会的领导，对内对两个协会的会员统一管理和开展服务。校协会现有会员506人，其中中共党员323人，占比64%.。 会员中教授（正高级）135人，，副教授（副高级）296人。会员中局级干部14人；处级干部94人。会员中90岁以上的4人； 80—89岁的121人；1 70—79岁的244人；69岁以下的137人。
在调研中了解到，多年来，各分会在校协会和所在学院、单位领导的关心和支持下，团结依靠广大会员，努力发挥自身优势，取得一系列可喜的成绩，协会工作呈现不断加强的良好局面，但与新形势新任务的要求和广大会员的期盼相比还存在一些不适应的地方。如协会的活动经费少和办公场地小的现状，已不能适应日益壮大的会员队伍的需求；有的分会组织基础薄弱，新会员发展步伐缓慢，有效覆盖面不足；有的分会组织工作和活动方式单一，吸引力凝聚力不够，等等。这些问题一定程度上影响了协会工作水平的提升。同时，调研过程中，许多会员代表和分会会长对学校工作和协会工作提出不少真知灼见。根据调研情况分析，校协会充分认识新形势下做好协会工作的重要性和紧迫性，为适应新变化，引领新常态，全面提高工作水平，现提出了进一步加强和改进协会工作的对策思考。
一是进一步发挥校协会的桥梁和纽带作用。要充分发挥广泛联系老教授老干部的优势，重视加强对广大会员的思想引领和感情联系，倾听他们的呼声，反映他们的意愿，畅通和拓展同学校之间的沟通渠道。要把协会工作放在学校退休工作的大局中去思考和落实，明晰协会功能，创新工作思路，把几股绳拧成一股绳，把几张皮合成一张皮，做好会员所盼、学校所需、协会所能的事。要主动争取学校支持，定期向学校汇报工作，在经费、办公条件等方面积极争取学校加大投入力度，以积极主动的工作态度和奋发有为的工作实绩赢得学校的重视和支持。
二是进一步依托校协会的智力优势服务社会服务学校。要紧紧围绕学校中心工作，搭建让会员继续施展才华、发挥余热的平台，引导他们关注社会与学校的新变化、新需求，发挥在决策咨询和科学研究中的重要作用。要充分发挥协会智力资源丰富、高层次人才汇聚的优势，整合资源，建立教育教学、学校管理、理论研究、立德树人等工作的几支队伍，促进协会工作与学校工作有效对接。进一步发挥老教授老干部在培养教育青年学生和传帮带培养青年教师工作中的作用。
三是进一步坚持校协会服务会员的工作生命线。要把服务会员作为协会工作的出发点和落脚点，推动“一会一品”创建活动深入开展，努力形成协会工作新亮点，增强协会的影响力和感召力。要建立经常化的会员状况调查制度，及时了解会员的思想、生活状况。要健全完善慰问工作制度，对有患病住院、家庭突发事件等困难的会员，与其所在学院和单位、学校退管会及时沟通协调，根据会员的情况，采取校协会和分会分别参与学校与所在学院和单位层面的慰问活动，把学校的关怀送到会员中去。要从会员的兴趣爱好出发，并针对不同年龄段的特点，动员组织他们积极参与校内外，尤其是学校退管会17个活动小组举办的各种形式的文体、旅游和健身活动，进一步丰富精神文化生活。
四是进一步加强校协会自身建设夯实工作基础。要加强会员队伍建设，提高会员覆盖率。特别注重吸收刚退休的相对年轻的老教授老干部加入协会，增强会员队伍活力。继续实行协会工作重心下移的方针，推进分会组织形式和活动方式的改革创新，提高会员队伍管理和服务水平。要坚持依法依章程独立自主开展工作，全面准确把握协会组织特点和工作规律，更好地履行服务社会、服务学校、服务会员的职能。
（供稿：老教授协会 作者：鲍炳中）