4月16日下午，学校召开了首批师资博士后出站考核工作布置会，相关学院院长、流动站站长、8位师资博士后以及他们的科研合作导师和教学导师、人事处相关人员参加会议，副校长刘晓敏出席会议并讲话。
人事处负责人根据《上海师范大学师资博士后管理办法》重申了师资博士后的管理、考核规定，希望学院、流动站按照规定时间及时安排师资博士后的出站考核工作，并严格按照出站考核标准对师资博士后进站二年中的教学科研能力及科研成果、学科建设、思想道德和社会工作等方面进行考核。出站考核成绩优、良的师资博士后，符合留任教师标准，报上海市博士后工作办公室批准后即可办理报到手续，签订聘用合同。
会上，首批8位师资博士后汇报了进站近二年的教学、科研、学科建设等方面的工作。
刘晓敏充分肯定了首批师资博士后进站后较快地融入到了相关学科的教学、科研团队中，较好地完成了师资博士后工作协议书规定的各项任务，并感谢科研合作导师和教学导师对师资博士后的认真指导和帮助，希望学院重视并进一步发挥双导师制在培养师资博士后方面的作用，继续激发师资博士后的教学和科研活力，帮助师资博士后结合学院的学科建设规划未来的教学、科研职业生涯。
师资博士后制度是上海市教委根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、国家《博士后事业发展“十二五”规划》精神制订并实施的选人、用人机制，旨在利用博士后制度平台为学校教学科研和人才队伍发展提供人力资源储备和前期职业能力考察，既体现了师资培养与博士后培养的有机结合，也实现了师资选拔与博士后流动的有机结合。
会议还审议了《关于师资博士后申报高级专业技术职务岗位的补充规定》。
（供稿、摄影：人事处）
人事处负责人根据《上海师范大学师资博士后管理办法》重申了师资博士后的管理、考核规定，希望学院、流动站按照规定时间及时安排师资博士后的出站考核工作，并严格按照出站考核标准对师资博士后进站二年中的教学科研能力及科研成果、学科建设、思想道德和社会工作等方面进行考核。出站考核成绩优、良的师资博士后，符合留任教师标准，报上海市博士后工作办公室批准后即可办理报到手续，签订聘用合同。
会上，首批8位师资博士后汇报了进站近二年的教学、科研、学科建设等方面的工作。
刘晓敏充分肯定了首批师资博士后进站后较快地融入到了相关学科的教学、科研团队中，较好地完成了师资博士后工作协议书规定的各项任务，并感谢科研合作导师和教学导师对师资博士后的认真指导和帮助，希望学院重视并进一步发挥双导师制在培养师资博士后方面的作用，继续激发师资博士后的教学和科研活力，帮助师资博士后结合学院的学科建设规划未来的教学、科研职业生涯。
师资博士后制度是上海市教委根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、国家《博士后事业发展“十二五”规划》精神制订并实施的选人、用人机制，旨在利用博士后制度平台为学校教学科研和人才队伍发展提供人力资源储备和前期职业能力考察，既体现了师资培养与博士后培养的有机结合，也实现了师资选拔与博士后流动的有机结合。
会议还审议了《关于师资博士后申报高级专业技术职务岗位的补充规定》。
（供稿、摄影：人事处）