采取什么具体措施才能让我校在全国百篇优秀博士论文榜上有名，取得突破？科研经费报销制度如何才能更贴近实际？广大教职员工的收入待遇如何进一步提高？停车位紧张采取什么措施解决？统战部与各民主党派是什么样的关系?你作为双肩挑的干部在管理工作中能投入足量的时间和精力吗 …… 这些一个个看似拷问机关各部处职责及作为的具体问题不是出现在校领导接待日，而是出现在5月16日校部机关处级管理岗位第六届公开竞聘正职面试会的答辩环节中。5月16日和17日，校部机关处级管理岗位第六届公开竞聘进入到面试阶段，校领导、两委委员、校务委员会成员、校教代会民主管理委员会成员等聆听了142位竞聘人员的竞聘陈述，并与正职竞聘人员进行了答辩交流。校部机关处级管理岗位第六届公开竞聘暨二级单位领导班子换届调整工作小组组长黄刚主持了两天的面试会。
面试会上，每一位竞聘者都对所竞聘岗位的认识、竞聘的理由和优势、工作思路和初步设想等进行简洁陈述，展示了自己愿意为学校发展贡献力量的激情与梦想。台上的竞聘人员为每一句陈述话语精心准备，台下的评议人员为每一个选择而深思熟虑，慎重严谨。面试会耗时两个整天，很多评委都是推掉其他会议、排开研究生课程，争取全程参与。陆建非评委为了听到每一位竞聘人员的陈述，除了中场休息时间，拒接了所有电话，甚至不去卫生间；张民选评委将来访接待等都排到中午午餐时间或是晚上的休息时间；柯勤飞评委记录了每一位竞聘人员的基本情况和工作经历，记完了整整一本笔记本。
正职面试会由于竞聘人员相对较少，因此设计了答辩环节，评委们通过不同角度，有针对性地向竞聘人员进行了提问。如孙逊评委向前来竞聘科技处处长的教授们提问，行政管理工作与自身的科研工作在时间分配上难免产生矛盾，如何分配时间才合理？陆建非评委向财务处处长竞聘人员提出，能否再压缩一些公务经费，有没有办法将某些资金合理而合法地引向岗位津贴等民生用途？张民选评委向社科处处长竞聘人员提出，怎样才能运用行政力量推动学校刚刚起步的某些社会科学项目，以求更快发展、更大突破？李新洲评委、戴建国评委、迟洪钦评委等就机关各职能部门该如何发挥服务功能，更好的为基层师生服务与竞聘人员进行了频繁而热烈的沟通。很多评委表示，竞聘面试不是几分钟的个人秀，更不是演讲比赛，说空话大话的人没有市场，有没有清晰具体的工作思路、切实可行的工作举措、甘于奉献的工作态度才是大家最为关心的，也是此次竞聘真正需要的。
据了解，经过个人自荐、他人推荐、组织推荐和资格审查、征求本人意见等程序，本次校部机关处级管理岗位第六届公开竞聘共有142位竞聘人员进入面试。其中，参加正职岗位面试的有40位，参加副职岗位面试的有113位，有11位人员同时竞聘了正职和副职岗位。大家表示，积极响应党委号召、愿意接收组织挑选是因为热爱师大，热爱岗位，热爱生活，愿意为师大发光发热，同时取得个人进步。竞聘的结果不是最重要的，只要参与就是一种锻炼，一种成长，一种提高。
（供稿：组织部）
面试会上，每一位竞聘者都对所竞聘岗位的认识、竞聘的理由和优势、工作思路和初步设想等进行简洁陈述，展示了自己愿意为学校发展贡献力量的激情与梦想。台上的竞聘人员为每一句陈述话语精心准备，台下的评议人员为每一个选择而深思熟虑，慎重严谨。面试会耗时两个整天，很多评委都是推掉其他会议、排开研究生课程，争取全程参与。陆建非评委为了听到每一位竞聘人员的陈述，除了中场休息时间，拒接了所有电话，甚至不去卫生间；张民选评委将来访接待等都排到中午午餐时间或是晚上的休息时间；柯勤飞评委记录了每一位竞聘人员的基本情况和工作经历，记完了整整一本笔记本。
正职面试会由于竞聘人员相对较少，因此设计了答辩环节，评委们通过不同角度，有针对性地向竞聘人员进行了提问。如孙逊评委向前来竞聘科技处处长的教授们提问，行政管理工作与自身的科研工作在时间分配上难免产生矛盾，如何分配时间才合理？陆建非评委向财务处处长竞聘人员提出，能否再压缩一些公务经费，有没有办法将某些资金合理而合法地引向岗位津贴等民生用途？张民选评委向社科处处长竞聘人员提出，怎样才能运用行政力量推动学校刚刚起步的某些社会科学项目，以求更快发展、更大突破？李新洲评委、戴建国评委、迟洪钦评委等就机关各职能部门该如何发挥服务功能，更好的为基层师生服务与竞聘人员进行了频繁而热烈的沟通。很多评委表示，竞聘面试不是几分钟的个人秀，更不是演讲比赛，说空话大话的人没有市场，有没有清晰具体的工作思路、切实可行的工作举措、甘于奉献的工作态度才是大家最为关心的，也是此次竞聘真正需要的。
据了解，经过个人自荐、他人推荐、组织推荐和资格审查、征求本人意见等程序，本次校部机关处级管理岗位第六届公开竞聘共有142位竞聘人员进入面试。其中，参加正职岗位面试的有40位，参加副职岗位面试的有113位，有11位人员同时竞聘了正职和副职岗位。大家表示，积极响应党委号召、愿意接收组织挑选是因为热爱师大，热爱岗位，热爱生活，愿意为师大发光发热，同时取得个人进步。竞聘的结果不是最重要的，只要参与就是一种锻炼，一种成长，一种提高。
（供稿：组织部）