3月20日，学校举行2012年退管工作会议。校党委书记、校退管委员会主任陆建非、副校长柯勤飞出席并讲话。校领导分别在讲话中对退管工作提出了希望和要求，特别强调了要加强政策学习和业务学习，科学、高效地开展工作普惠民生，彰显学校对退休教职员工的人道关爱、人文关怀、人情关切。人事处处长陈昌来主持会议，各学院、各部处分管领导及专职负责人参加会议。
陆建非回顾了2011年我校退管工作的发展与变化，在充分肯定2011年我校退管工作的同时，就新形势下的退管工作提出了要求：一要认真学习贯彻落实《中国老龄事业发展“十二五”规划》及《上海市老年教育“十二五”发展规划》的文件，彰显上师大的“人道关爱、人文关怀、人情关切”；二要调整并巩固我校退休工作二级管理体制，做到上下联动、各方协调、投入足量的资金与资源，确保退休教职工的合法权益，提高他们的幸福指数；三要加强退休管理队伍的建设，开展有针对性的业务、实务培训，营造敬老助老氛围，强化主动服务意识，提高科学管理水平。
柯勤飞就学校历年退管工作的回顾谈了三点体会：一是领导重视、组织保障；二是工作扎实，成绩显著；三是创新举措，打造品牌。同时，也提出了三点希望：一是明晰目标，分解任务，责任到位；二是精心谋划，根据不同的群体组织服务；三是保持并创建特色品牌，再创佳绩。柯勤飞在谈到加强学习时说道，要认真学习政策法规也要学习老年心理学，努力做到“思路清晰前瞻，情况了如指掌，办法切实可行，信息及时沟通，问题对答如流，应对游刃有余”。
会上，人事处退管工作负责人就2011年退管工作作了简要回顾交流并阐述了2012年的工作思路及计划。2012年退管工作围绕学校总体目标，稳中求进、创新进取、普惠民生，着重抓好三个方面的工作，一是要把关注民生落到实处；二是进一步发挥二级管理的作用；三是求真务实提升内涵。
（供稿：人事处 作者：周雨方）
陆建非回顾了2011年我校退管工作的发展与变化，在充分肯定2011年我校退管工作的同时，就新形势下的退管工作提出了要求：一要认真学习贯彻落实《中国老龄事业发展“十二五”规划》及《上海市老年教育“十二五”发展规划》的文件，彰显上师大的“人道关爱、人文关怀、人情关切”；二要调整并巩固我校退休工作二级管理体制，做到上下联动、各方协调、投入足量的资金与资源，确保退休教职工的合法权益，提高他们的幸福指数；三要加强退休管理队伍的建设，开展有针对性的业务、实务培训，营造敬老助老氛围，强化主动服务意识，提高科学管理水平。
柯勤飞就学校历年退管工作的回顾谈了三点体会：一是领导重视、组织保障；二是工作扎实，成绩显著；三是创新举措，打造品牌。同时，也提出了三点希望：一是明晰目标，分解任务，责任到位；二是精心谋划，根据不同的群体组织服务；三是保持并创建特色品牌，再创佳绩。柯勤飞在谈到加强学习时说道，要认真学习政策法规也要学习老年心理学，努力做到“思路清晰前瞻，情况了如指掌，办法切实可行，信息及时沟通，问题对答如流，应对游刃有余”。
会上，人事处退管工作负责人就2011年退管工作作了简要回顾交流并阐述了2012年的工作思路及计划。2012年退管工作围绕学校总体目标，稳中求进、创新进取、普惠民生，着重抓好三个方面的工作，一是要把关注民生落到实处；二是进一步发挥二级管理的作用；三是求真务实提升内涵。
（供稿：人事处 作者：周雨方）