12月19、21日学校召开人事人才工作会议。会上，学校再次强调，要把加快师资队伍建设作为师大发展的重中之重来抓，并推出了“人才强校”的举措。市教委人事处处长周景泰，校领导陆建非、张民选、黄刚、王莲华、茅鼎文、张国凤、杨卫武、丛玉豪、高建华、柯勤飞出席会议。会议分别由校党委副书记、副校长王莲华和副书记茅鼎文主持。
此次会议是继2007年12月会议后学校召开的又一次人事人才工作会议，也是校第六次党代会闭幕后举行的一次重要会议。
会上，校党委书记陆建非作了主题报告。报告从四年的回顾与总结、目前的困难与挑战、今后的思路与举措三大方面，对我校的人事人才工作作了全面的归纳和梳理，制定并提出了学校“十二五”人事人才工作的指导方针、具体目标和相应举措。
报告指出目前面临的困难和挑战主要有五个方面：高端人才与学科带头人数量不足，分布不均衡；师资队伍结构改善任务艰巨；教师专业能力有待提升；用人成本增长较快；教职工收入有待进一步提高。
报告提出“十二五”期间我校人事人才工作的指导方针是：师资队伍是学校事业发展的基础，要坚定不移地实施以教师为主体，以高端人才梯队建设为重点的人才强校战略，完善人才引进与激励机制，完善分类考核机制与人事代理制度，优化师资队伍结构；建立“按需设岗、公开招聘、竞聘上岗、合同管理”的适合现代大学制度的教师人事管理制度。
《上海教育人才“十二五”发展规划纲要》明确提出，要建设一支使命高远、品行高尚、能力卓越、结构优化、充满活力、富有创新精神和国际竞争力的教育人才队伍。提出了本科院校教师中具有博士学位的应达到60%，非本校毕业教师达到80%，具有海外实践经验的教师达到20%，具有研究机构、政府机关、企业实践经历教师应达到30%。
为此，学校2012年的人事人才工作将围绕以下三方面重点开展：一是师资队伍建设要加大力度与效度。二是抓好岗位设置的后期管理，合理配置人力资源。学校将在完善岗位设置工作，规范合同管理的同时，结合学科建设和发展的需要，以编制管理为杠杆，着力人力资源结构的优化和改善。三是以民为本，实施绩效工资制度。学校将关注新的分配方案在各单位的执行情况，维护和加强各群体教职员工的合法权益。适时适度地增加对学院投入。
校党委副书记黄刚宣读了《中共上海师范大学委员会关于加强教师队伍建设的若干意见》。《意见》分指导思想、建设原则、建设目标、主要措施四部分，对学校教师队伍建设作了详尽的阐述。
会上，市教委人事处处长周景泰就市教委关于岗位设置、绩效工资改革、编制调整工作及师资队伍建设推进措施等政策导向作了说明。他指出，上海师大在人事人才工作的改革推进中机遇与挑战并存，为此市教委人事处将会全力给予支持和配合。
校长张民选对本次会议作了总结发言。他指出，此次人事人才工作会议希望汇聚大家的智慧和力量，深入探讨我校人事人才工作，为学校的科学发展、内涵发展、特色发展提供人才保障。张民选对人事人才工作提出了三点意见：第一，分层分类指导，扩大人事人才工作的效益。第二，创新机制，加快人才结构战略性调整。要重视高端人才的引进问题；重视资深学者的聘用问题；重视青年教师的培养问题。第三，以人为本，充分发挥各类人才的积极性。要为各类人才的发展营造宽松、和谐的工作氛围；要重视对人才的精神激励；要大力提高人才的生活待遇。
会上，校长助理刘晓敏就学校人事人才方面的相关文件作了解读。陈卫平教授等学院（部处）负责人作了交流发言。
校机关部处正职、直属单位党政正职、各学院党政正职及分管人事工作负责人、部分教师代表参加了会议。
此次会议是继2007年12月会议后学校召开的又一次人事人才工作会议，也是校第六次党代会闭幕后举行的一次重要会议。
会上，校党委书记陆建非作了主题报告。报告从四年的回顾与总结、目前的困难与挑战、今后的思路与举措三大方面，对我校的人事人才工作作了全面的归纳和梳理，制定并提出了学校“十二五”人事人才工作的指导方针、具体目标和相应举措。
报告指出目前面临的困难和挑战主要有五个方面：高端人才与学科带头人数量不足，分布不均衡；师资队伍结构改善任务艰巨；教师专业能力有待提升；用人成本增长较快；教职工收入有待进一步提高。
报告提出“十二五”期间我校人事人才工作的指导方针是：师资队伍是学校事业发展的基础，要坚定不移地实施以教师为主体，以高端人才梯队建设为重点的人才强校战略，完善人才引进与激励机制，完善分类考核机制与人事代理制度，优化师资队伍结构；建立“按需设岗、公开招聘、竞聘上岗、合同管理”的适合现代大学制度的教师人事管理制度。
《上海教育人才“十二五”发展规划纲要》明确提出，要建设一支使命高远、品行高尚、能力卓越、结构优化、充满活力、富有创新精神和国际竞争力的教育人才队伍。提出了本科院校教师中具有博士学位的应达到60%，非本校毕业教师达到80%，具有海外实践经验的教师达到20%，具有研究机构、政府机关、企业实践经历教师应达到30%。
为此，学校2012年的人事人才工作将围绕以下三方面重点开展：一是师资队伍建设要加大力度与效度。二是抓好岗位设置的后期管理，合理配置人力资源。学校将在完善岗位设置工作，规范合同管理的同时，结合学科建设和发展的需要，以编制管理为杠杆，着力人力资源结构的优化和改善。三是以民为本，实施绩效工资制度。学校将关注新的分配方案在各单位的执行情况，维护和加强各群体教职员工的合法权益。适时适度地增加对学院投入。
校党委副书记黄刚宣读了《中共上海师范大学委员会关于加强教师队伍建设的若干意见》。《意见》分指导思想、建设原则、建设目标、主要措施四部分，对学校教师队伍建设作了详尽的阐述。
会上，市教委人事处处长周景泰就市教委关于岗位设置、绩效工资改革、编制调整工作及师资队伍建设推进措施等政策导向作了说明。他指出，上海师大在人事人才工作的改革推进中机遇与挑战并存，为此市教委人事处将会全力给予支持和配合。
校长张民选对本次会议作了总结发言。他指出，此次人事人才工作会议希望汇聚大家的智慧和力量，深入探讨我校人事人才工作，为学校的科学发展、内涵发展、特色发展提供人才保障。张民选对人事人才工作提出了三点意见：第一，分层分类指导，扩大人事人才工作的效益。第二，创新机制，加快人才结构战略性调整。要重视高端人才的引进问题；重视资深学者的聘用问题；重视青年教师的培养问题。第三，以人为本，充分发挥各类人才的积极性。要为各类人才的发展营造宽松、和谐的工作氛围；要重视对人才的精神激励；要大力提高人才的生活待遇。
会上，校长助理刘晓敏就学校人事人才方面的相关文件作了解读。陈卫平教授等学院（部处）负责人作了交流发言。
校机关部处正职、直属单位党政正职、各学院党政正职及分管人事工作负责人、部分教师代表参加了会议。
（供稿：宣传部 作者：姚骥、吴章铭 摄影：孟群）