自去年开始实行的试用期干部全程化管理制度至今已一年有余，9月23日下午，校党委举行试用期干部总结会，第一批实行全程化管理制度的40位在校机关第五届公开竞聘和二级单位领导班子整体换届调整中新提拔上岗的干部们对一年试用期的工作进行了总结，校党委副书记黄刚出席并讲话。
黄刚指出，从去年开始实行的《上海师范大学关于加强试用期处级干部管理考察的实施意见》，是校党委根据本校实际，结合中央党建工作科学化精神，经过长时间酝酿和考虑而推出的干部管理新举措。一年的事实证明，秉承“变一次为多次，化集中为分散，由静态为动态”思路的试用期干部全程化教育和管理制度效果显著，亮点纷呈。定人帮带制、任期随访制、中期自查制、定期考查制等强化了对试用期干部的关心、教育和监督，尤其是定人帮带制度广获好评，实实在在地帮助试用期干部迈好第一步。同时，他希望与会干部以这一年的试用期为起点，正视不足、不断提高，奉献终身、永无止境，在未来的工作中继续努力、再创辉煌。
校党委组织部部长盛春主持会议，并对一年来试用期干部管理制度的实施情况进行了总结。他说，试用期是时间更长、效果更明显的“任前公示”，全程化管理制度不仅让试用期干部加快了适应步伐、激发了工作热情、提升了自我觉悟，在干部道路上开了好头；更落实了党管干部的原则，进一步创新了干部选拔任用制度。
与会干部们先后发言，畅谈了各自在一年试用期内的成长和感悟，以及对试用期干部全程化管理制度的切身体会。试用期间的工作有酸甜苦辣，虽然日常的工作繁忙了，肩上的担子更重了，心中的压力更大了，但是大家普遍感到，组织上的温暖关怀和帮带人的悉心指导让他们倍受鼓舞，角色上的定位转变和新岗位的工作磨练让他们干劲更足，即使有形的试用期已经结束，但是“试用期不过期”，要把每一天都当作试用期，在最大程度上发挥工作的热情和能力。
（供稿：组织部 摄影：孟群）
黄刚指出，从去年开始实行的《上海师范大学关于加强试用期处级干部管理考察的实施意见》，是校党委根据本校实际，结合中央党建工作科学化精神，经过长时间酝酿和考虑而推出的干部管理新举措。一年的事实证明，秉承“变一次为多次，化集中为分散，由静态为动态”思路的试用期干部全程化教育和管理制度效果显著，亮点纷呈。定人帮带制、任期随访制、中期自查制、定期考查制等强化了对试用期干部的关心、教育和监督，尤其是定人帮带制度广获好评，实实在在地帮助试用期干部迈好第一步。同时，他希望与会干部以这一年的试用期为起点，正视不足、不断提高，奉献终身、永无止境，在未来的工作中继续努力、再创辉煌。
校党委组织部部长盛春主持会议，并对一年来试用期干部管理制度的实施情况进行了总结。他说，试用期是时间更长、效果更明显的“任前公示”，全程化管理制度不仅让试用期干部加快了适应步伐、激发了工作热情、提升了自我觉悟，在干部道路上开了好头；更落实了党管干部的原则，进一步创新了干部选拔任用制度。
与会干部们先后发言，畅谈了各自在一年试用期内的成长和感悟，以及对试用期干部全程化管理制度的切身体会。试用期间的工作有酸甜苦辣，虽然日常的工作繁忙了，肩上的担子更重了，心中的压力更大了，但是大家普遍感到，组织上的温暖关怀和帮带人的悉心指导让他们倍受鼓舞，角色上的定位转变和新岗位的工作磨练让他们干劲更足，即使有形的试用期已经结束，但是“试用期不过期”，要把每一天都当作试用期，在最大程度上发挥工作的热情和能力。
（供稿：组织部 摄影：孟群）