日前，我校报送的《建立群众满意度测评制度 积极探索领导干部评价机制》被市教卫党委评为“上海市教卫党委系统基层党建优秀创新成果”二等奖。
我校自2003年以来，坚持每年组织广大教职工群众对处级干部开展满意度测评，使满意度测评工作成为结合干部考核实行的一项制度。根据满意度测评的结果，以多数群众满意为入围条件，遴选出“我们身边的好干部”、“群众满意的好班子”、“大家公认的好搭档”，在第二年年初的党风廉政建设干部大会上进行表彰。
经过六年的探索实践，逐步形成群众评价干部的机制，对于我校领导干部树立正确的权力观，增强民主意识，改进思想作风和工作作风，保持勤政为民、奋发有为的精神状态，塑造为民、务实、清廉的良好形象具有重要的推进作用，是我校有序推进民主政治建设、有力加强领导干部队伍建设、有效开展反腐倡廉建设的好机制。（纪委）
我校自2003年以来，坚持每年组织广大教职工群众对处级干部开展满意度测评，使满意度测评工作成为结合干部考核实行的一项制度。根据满意度测评的结果，以多数群众满意为入围条件，遴选出“我们身边的好干部”、“群众满意的好班子”、“大家公认的好搭档”，在第二年年初的党风廉政建设干部大会上进行表彰。
经过六年的探索实践，逐步形成群众评价干部的机制，对于我校领导干部树立正确的权力观，增强民主意识，改进思想作风和工作作风，保持勤政为民、奋发有为的精神状态，塑造为民、务实、清廉的良好形象具有重要的推进作用，是我校有序推进民主政治建设、有力加强领导干部队伍建设、有效开展反腐倡廉建设的好机制。（纪委）